加藤&パートナーズ法律事務所

加藤&パートナーズ法律事務所

法律情報・コラム

法律情報・コラム

マタハラを懲戒事由として明記へ 厚生労働省指針

妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について,厚生労働省は7月22日,企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めました。指針では,マタハラの加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求めているとのことです。今回の指針は,先の通常国会で成立した改正男女雇用機会均等法が来年1月から施行されるのに合わせて運用される予定です。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22H61_S6A720C1CR8000/

トップへ戻る